（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定来进行综合考量，不能仅以一纸合同不看实际工作内容和情况进行简单认定。本案中，蒋某和公司均系合法的民事主体，虽然签订全日制劳动合同在前，但公司未对其进行工作指派和日常劳动管理，也未支付其劳动报酬，蒋某与公司之间无人身从属财产依附关系，双方的关系不符合劳动关系的基本特征。而双方签订的承包经营合同已经实际履行，因此，蒋某与物流公司之间不存在事实劳动关系。
法条链接：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（来源：江苏工人报 连法工）
来源：中工网
图片：
[在此处插入劳动合同和承包经营合同的相关图片，展示合同内容、签署日期等关键信息，以帮助读者更好地理解案情。]
