，自2024年起全面实施。政策中，重点监管企业是否非法延长劳动者工作时间以及是否未依法缴纳社保。
非法延长工作时间：
- 未协商及超时加班： 如果企业未与工会和劳动者协商就擅自延长工作时间，或每月加班时间超过36小时但不足48小时，将受到警告，并每人罚款100元到200元不等。
- 严重超时加班： 每月累计加班超过48小时但不足60小时，罚款上升到每人200元到300元之间。更为严重的是，如果月累计加班超过60小时，或出现强迫加班的情况，每人最高可罚500元。
社保登记与缴纳：
- 不办社保登记： 如果企业不办理社保登记且逾期未改正，直接负责的主管人员和其他责任人将面临500元到3000元的罚款。
- 未按规定申报社保费： 涉及未按照规定申报应缴保险费用数额，最轻的罚款也要1000元，严重的可以高达10000元。
02 浙江：规定更严格，多项违规入黑名单
浙江省的《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准（2023版）》将于2024年1月16日正式实施。内容不仅涵盖了劳动时间和社保缴纳，还在体检和骗取社保待遇方面进行了详细规定。
体检不得使用乙肝指标：
- 违反即罚： 招聘时若将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，将被责令改正，并处以最高1000元的罚款。
社保缴纳与变更：
- 未按规定申报社保费： 直接负责的主管人员和其它责任人罚款金额从1000元到10000元不等，根据未缴纳金额、逾期时间和违规情节逐级递增。
- 骗取社保待遇： 用欺诈手段获取社保金将赔偿金额的2到5倍，情节严重的，罚款特别高。
延长劳动时间：
- 不同情节罚款不同：违法延长劳动时间也有相应的罚款标准，轻微的每人100元到200元，一般的200元到300元，严重的每人300元到500元。
03 甘肃：错过社保登记罚惨了！
甘肃省的《甘肃省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准》自发布之日起施行，有效期为5年。此基准主要针对违法加班和社保未缴纳两方面。
非法延长劳动时间：
- 罚款标准类似：违法延长劳动时间同样是每人100到500元的罚款区间，不同情节划分不同等级。
社保登记和缴纳：
- 逾期不改正： 超过法定登记期限不满3个月，罚款500到1000元；超过3个月但不满6个月，罚款1000到2000元；超过6个月，罚款2000到3000元。
写在最后
总的来说，虽然各地的政策略有差异，但核心都是为了保护劳动者权益。企业不妨将此作为契机，进一步规范自己的用工管理，为员工提供更好的工作环境，同时避免不必要的法律风险。
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（注：两张图片已嵌入文章中，无需再添加）
