农民工与用人单位关系图
近日，12348热线经常接到农民工朋友的求助，他们表示遭遇工伤，但往往没有与用工单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对于劳动者来说是维护自身合法权益的重要保障。然而，由于农民工群体的法律意识相对淡薄，或用工单位为逃避责任而选择不签订劳动合同，这就给农民工的维权之路带来了重重困难。那么，面对这种情况，我们该如何保障自己的权益呢？
律师解答
用人单位拒绝签订劳动合同，应如何维权？
农民工朋友在用工关系发生时，切记主动提出签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您有权自行或申请法律援助向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资作为赔偿。
工伤处理流程图
没有签订劳动合同遇到工伤如何维权？
1. 首先，您要到当地劳动部门申请工伤认定。这是后续赔偿的关键，所有问题都是以此为前提的。如果用人单位拒绝为您办理工伤认定，您自己或您的直系亲属可直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被认定为工伤，就可以开始主张工伤赔偿了。如果单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果单位没有为您购买，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。如果用人单位拒绝，您还可以自行或通过法律援助向劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动认识争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
3. 伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。按照伤残等级，您可以向用人单位索要伤残赔偿。赔偿金额是根据伤残等级来划分的。
4. 在现实生活中，一些用人单位可能不会承认与受伤的农民工存在劳动关系。这时，您要注意收集可以证明劳动关系的证据，如工资单、考勤卡、暂住证等。如果没有劳动合同，也没有其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况下，受伤的工人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
申请工伤认定时需要提交哪些材料？
1. 与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
2. 《职工工伤认定申请书》
3. 本人身份证和工作证或者其他工作证件
4. 事故情况材料（事故发生全过程的描述）
5. 有关旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）
6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（仅适用于交通事故相关的工伤）
7. 工伤认定所需的其他材料
8. 如果是由受伤员工的亲属提出工伤认定申请，那么还需要提供受伤员工委托证明和亲属关系证明。
