辞职在现今社会已经变得较为普遍，无论是因为个人职业发展的追求，还是对工作的不满，越来越多的劳动者提出了辞职。然而，大部分劳动者，特别是老员工，仍不愿轻易主动辞职，因为普遍认为，如果被单位辞退，应得到经济补偿；而主动辞职，则往往没有补偿。
随着2018年年底的临近，春节一过，2019年春季劳动市场将再次迎来招聘高峰。与此同时，年底至明年初也将迎来离职高峰。因此，许多劳动者会关心明年劳动法执行是否会有所变化，以及劳动者主动辞职的处理方式。
按照法律规定，劳动者若主动辞职，仍需提前30日以书面形式递交申请。除非单位存在严重侵权行为，如强令冒险作业，劳动者可即时辞职。然而，这并不意味着劳动者主动辞职就无法获得经济补偿。在以下四种情况下，即使劳动者主动提出解除劳动合同，单位仍需支付经济补偿：
- 单位拖欠或扣发工资、奖金等：单位无论以何种理由拖欠或扣发员工应得收入，如工资、奖金、提成等，均属违法行为。员工有权提出解除劳动合同，并要求单位支付补偿金。
- 单位未按合同提供相关条件：如未缴纳社保、未按合同规定对员工进行培训、未提供必要的劳动保护或未提供其他合同中约定的条件，员工亦可辞职并要求补偿。
- 以欺骗或胁迫形式签订劳动合同：当单位提供不了正常薪资待遇，却以欺骗等形式与劳动者签订劳动合同，并约定高额违约金时，劳动者有权拒绝。单位没有权利约定违约金，辞职是劳动者的合法权益。除非单位出资让员工参与非单位举办的培训，否则无权要求违约金，即使有服务年限要求，违约金的金额也不能超过单位在该员工身上投入的培训费。
- 单位压榨劳动者：单位以非正常手段压榨劳动者，如非法罚款、强制捐款、随意加班、超时工作、超出限度的加大劳动强度的行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
以上信息来源于律师帮帮，希望对近期有离职想法的朋友有所帮助。在离职前，请务必仔细了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
