劳务派遣：益处与弊端，不容忽视
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。其优缺点值得我们深入了解。
首先，劳务派遣的益处主要如下：
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节约招聘及培训员工的金钱和时间支出。招聘并非易事，需要投入大量的人力、物力资源，并且承担着员工跳槽等风险。而劳务派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，专业的劳务派遣公司会对员工进行必要的岗前培训，进一步为公司节约成本。
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减少社会保险、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会保险、档案管理等事务性工作，特别是在短期或周期性用工的岗位上，可以减轻企业在这方面的负担。
然而，劳务派遣也存在不容忽视的弊端：
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需要承担连带责任。根据《劳动合同法》规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这在一定程度上，限制了用工单位将风险和义务转嫁给劳务派遣公司的可能性。
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人员流动性大，不利于企业的管理。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，派遣员工流动性强，离职率、失业率高，在管理上相对困难。
因此，虽然劳务派遣可以为企业带来一定的便利，但也可能带来法律风险。律师一般不建议企业过度依赖劳务派遣，如果确实需要使用，建议采取严格的措施，以降低法律风险。
以上信息转自：有事找律师法律咨询。
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