被公司劝退的原因多种多样，以下是几种常见的被劝退情形：
- 怀孕、哺乳期间被劝退
- 工伤住院或伤情好后有伤残的情况下被劝退
- 试用期不合格被劝退
- 公司效益不好，节省开支被劝退
- 和领导同事关系不好，被穿小鞋劝退
- 自己严重违反了公司制度，造成重大损失的被劝退
- 业绩不达标被公司劝退
首先，我们要了解劳动法的规定。对于第一种和第二种情形，公司必须按照法律规定给予相应的赔偿，没有商量的余地，赔偿金通常是员工两个月工资的2倍。
对于第三种情形，即试用期不合格被劝退，企业需要举证证明经过培训后你仍不能胜任工作。如果举证不了，则需要支付赔偿金。一般情况下，企业是难以举证的，所以通常需要进行赔偿。
第四种情形中，公司确实要承担社会责任和一定的风险，但同时也需要追求利润。因此，即使以此为理由劝退，依然是需要支付赔偿金的。
第五种情形，如果因为和公司领导或同事关系不好被劝退，这通常属于公司内部问题，但在法律上并没有这种规定，所以依然需要支付赔偿金。
第六种情形，即严重违反公司制度或造成重大损失的，被劝退是没有赔偿金的，且公司有权追究你的责任。但这种情况相对较少。
第七种情形，以业绩为理由劝退是不合法的，因为业绩的产生并非只与销售人员有关，还涉及产品质量、性价比、市场营销、公司实力等综合因素。因此，即使以此为理由劝退，仍需要支付赔偿金。
知道了这些常见的劝退理由，我们就可以计算赔偿金了。根据劳动法规定，入职不满半年的赔偿半个月工资，半年到1年的赔偿1个月工资。每增加一个月，增加一个月的赔偿标准。违法解除劳动合同的，赔偿双倍工资。被辞退需要提前一个月以书面形式通知，如果没有就需要支付1个月的代通知金，也就是常说的N+1的1。
例如，小王在公司干了3年8个月销售岗，底薪5000元，因怀孕被公司劝退。按照法律规定，小王应该获得4个月的工资赔偿，近12个月的综合收入是12万元，平均每月1万元，所以赔偿金是4万元。此外，公司违法解除劳动合同需要双倍赔偿，所以小王总共可以获得8万元的赔偿金，再加上一个月的代通知金1万元，共计9万元。
正常补偿金举例说明：小李在公司干了1年3个月行政岗位，底薪7000元。因公司业绩不好需要裁员，提前下发了书面通知书。小李近12个月的综合收入是12万元，需要赔偿1个半月的工资，即15000元。因为提前下发了书面通知书，所以不需要支付代通知金。
赔偿金的具体数额需要根据个人的具体情况和劳动法规来计算，建议在遇到此类情况时，咨询专业律师或相关机构以获取更准确的赔偿信息。
