一、求职者青睐新一线城市，投递占比逐年攀升
自2017年城市抢人热潮掀起以来，新一线城市成为其中的主力军，不断推出升级招才引智新政。猎聘大数据显示，从2017年至2021年，中高端求职者投递新一线城市的比例持续上升，与一线城市的差距逐渐缩小。这表明新一线城市对中高端人才的吸引力不断增强。
二、新一线城市：机会、人气与薪酬并存
- 杭州、成都、苏州领跑新一线城市
从近一年15个新一线城市的新发职位分布来看，杭州、成都分别以17.21%和11.23%的占比位居前两位。苏州、武汉、南京紧随其后，展现出新一线城市的人才供需两旺态势。
- 杭州中高端人才平均年薪近19万
新一线城市中，杭州在中发职位量、求职者投递人数和人才薪资方面均居首位，其中中高端人才的平均年薪达到18.88万元，成为新一线城市的领头羊。
三、新一线城市的吸引力解析
- 超半数一线城市职场人愿意前往新一线城市
调研结果显示，有51.54%的职场人表示愿意去新一线城市工作，主要原因是“有较多的发展机会”。此外，友好的招才引智政策、离家近、环境宜居等因素也成为吸引他们的原因。
- 95后成为新一线城市职场人的主力军
在各层级城市中，95后职场人最希望前往新一线城市工作，占比超过三成。这反映出新一线城市对于年轻、有闯劲的职场人具有较大吸引力。
- 落户政策成为吸引人才的关键
新一线城市推出的招才引智政策中，落户政策成为最吸引人才的政策因素。这可能是因为相比一线城市严苛的落户制度，新一线城市的落户政策相对宽松。
- 多数二三线及以下城市职场人不愿前往新一线城市
在二三线及以下城市的职场人中，仅有19.54%的人想去新一线城市发展。他们更看重工作机会和城市发展，而并非新一线城市的繁华。
四、新一线城市的生活体验
- 新一线城市职场人幸福感最高
从调研结果来看，新一线城市的职场人认为自己的幸福感最高，这可能与新一线城市的宜居环境、较低的生活压力和工作压力有关。
- 新一线城市成为养老首选地
越来越多的职场人将新一线城市作为养老的首选地，这可能是因为新一线城市的生态环境良好，生活性价比高。
新一线城市以其独特的魅力和优势，吸引了越来越多的人才。随着这些城市的进一步发展，它们将继续完善引才条件，成为国内外人才瞩目的高地。未来，新一线城市的更新迭代将进一步提升当地的人才发展质量，成为中国城市的新名片。
