《劳动合同法》第四十八条与第八十七条规定了用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者享有的一系列权益。当单位劝退员工时，劳动者有权利要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
当单位劝退员工时，劳动者可以采取以下策略：
- 保留证据：如果劳动者不同意被劝退，但单位口头同意，必须确保有明确的书面证据或录音、短信等证明。
- 明确旷工问题：劳动者应确保自己的旷工行为是基于单位的授意或默许，以避免被单位以旷工为由开除。
- 质疑规章制度：如果单位以劳动者严重违反规章制度为由开除，劳动者可以质疑该规章制度的合法性。
- 了解经济补偿算法：劳动者有权根据劳动合同法的相关条款，获得相应的经济补偿。
当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。具体的经济补偿算法如下：
- 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍的数额，但支付年限最高不超过十二年。
以上信息仅供参考，建议劳动者在面临此类问题时，咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分的保障。更多法律问题，可以通过下方小程序咨询专业律师。
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