发生工伤后，用人单位的首要任务是做好受伤员工的救治工作，随后应立即向工伤保险行政部门申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，从法律上确立了工伤关系，受伤员工在治疗期间即可享受工伤保险待遇，零起付线、工伤报销比例100%。
完成工伤治疗后，劳动者需向所在市的劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定申请。相关部门将根据伤势和治疗后的劳动能力影响情况，对劳动者丧失劳动能力的级别进行认定，通常分为1至10级。其中，10级是最轻微的伤残，许多骨折案例都能达到这一级别。劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担，如未参保则由用人单位承担。
图：工伤程序流程图
工伤赔偿的计算方法如下：
在工伤治疗期间，用人单位应依照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期支付停工留薪期待遇，保证受伤员工的工资待遇不变。
伤残等级确定后，工伤保险基金会根据伤残等级一次性支付一定月数的工伤一次性伤残补助金。以十级工伤为例，仅支付7个月的本人工资。
图：工伤赔偿标准计算
这里的“本人工资”实际上是根据受伤员工因工作受伤或患职业病前12个月的平均缴费工资计算的。
若用人单位已缴纳工伤保险，伤残一次性补助金将由工伤保险基金支付。若未缴纳，则补助金由用人单位自行承担。
若平均缴费工资为5000元，一次性伤残补助金仅为3.5万元。这可能会令人惊讶，但确实如此。
若用人单位在工伤医疗期三个月内未支付工资，且员工的平均每月工资为5000元，用人单位应支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。
然而，若因各种原因导致用人单位与劳动者解除劳动关系，还有两项待遇需要支付，无论是用人单位提出还是劳动者提出。这两项待遇分别是工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，而工伤一次性就业补助金则由用人单位承担。具体标准因地区而异。
有的地方采用定额制，如江苏省10级伤残的一次性医疗补助金为3万元，一次性就业补助金为1.5万元。
山东省则与统筹地区的社会平均工资挂钩。以山东省为例，2019年的全口径社会平均工资为5449元/月。工伤一次性医疗补助金为4个月的社会平均工资，而工伤一次性就业补助金为8个月的社会平均工资，两项合计约65,000元。
因此，所有待遇合计约为10万元左右，并非有些人所说的二三十万。但除此之外，可能还有民事赔偿需要考虑。
如工伤事故由第三者伤害所致，受伤员工除了享受工伤待遇外，还有权向第三者要求赔偿。
享受工伤赔偿不影响劳动者要求民事赔偿的权利。但由于停工留薪期待遇的存在，通常不再计算误工费。医疗费用应由第三者承担，第三者赔付后应转交给工伤保险基金，与个人关系不大。最终的民事赔偿主要依据伤残程度来索要一定的赔偿金。
伤残赔偿金的计算方式：上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 20年 × 伤残系数
以十级伤残为例，其伤残系数为10%。假设2018年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元，对于10级伤残，城镇户口的伤残赔偿金为7.85万元，农村户口的伤残赔偿金为2.92万元。具体标准还需依据相关细则判断，若有多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，但最高不超过10%。
图：民事赔偿计算
因此，通过法律程序，无论是工伤还是民事赔偿，对于十级伤残的赔偿通常不会超过10万元。
