在当下的职场环境中，有时单位可能忘记或故意不与员工签订劳动合同，这让许多打工人感到困惑和担忧。那么，当单位未与我们签订劳动合同时，我们该如何索赔呢？
首先，我们要明确一点，根据我国的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。近年来，因未签劳动合同而成功索赔双倍工资的案例逐渐增多。
例如，小王在某公司工作了半年，但公司一直未与他签订劳动合同。这时，小王有权利要求公司支付这半年来的双倍工资。这不仅是他的权益，也是他应得的报酬。
那么，具体该如何操作呢？
第一步，我们要收集证据。工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等都是证明你在该单位工作的有力证据。专家建议，我们要有这个意识，平时就要保存好这些资料，以备不时之需。
第二步，与单位友好协商。如果能和平解决是最好的。但如果单位态度强硬，不愿意赔偿，那么我们也不能退缩。
第三步，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门就像是我们的“保护神”，他们会依法处理这类问题。
总之，单位未签劳动合同，我们不能默默忍受这种不公正的待遇。我们要拿起法律武器，维护自己的合法权益，让那些不守法的单位知道，打工人不是随便可以欺负的！
（以上内容仅供参考，具体法律事宜建议咨询专业律师。）
